POR: ROICE ZEBALLOS RIVADENEIRA
La recuperación de los sueldos y salarios de la clase trabajadora, sobre todo en el sector minero-metalúrgico, se ha logrado después de conocer los indicadores del INEI y precios al consumidor. Hace poco, Prensa Regional publicó que el 2024 fue un año estable para la economía peruana gracias al manejo acertado del BCRP (Banco Central de Reserva del Perú). A la vista, los estímulos y cifras saludables favorecieron la capacidad adquisitiva de los trabajadores afiliados a los sindicatos, quienes lograron aumentos mediante acuerdos, convenios y pactos colectivos en trato directo con la patronal. Estos resultados son muy alentadores.
Es el caso de los sindicatos de Antamina y Southern Perú (SPCC), por citar dos ejemplos, donde se han logrado acuerdos a favor de sus trabajadores y sus familias. Esto permite establecer algunas consideraciones importantes.
AUMENTOS DEL 5% ANUAL SUPERAN INFLACIÓN
Si nos ubicamos en torno a la inflación del 2024, que fue del 1.97%, frente a los acuerdos y pactos colectivos con sindicatos de SPCC, estos lograron significativos aumentos en trato directo del 5% anual, en algunos casos con vigencia hasta por 6 años. Esto los ubica por encima de la inflación, que, reiteramos, fue de 1.97% en el 2024. Sin duda, estos incrementos favorecen a la clase trabajadora de ese sector productivo, redundando directamente en su capacidad adquisitiva.
NUEVO HITO EN LA PAZ LABORAL
La suscripción en el 2024 de los convenios colectivos con 5 sindicatos marcó un nuevo hito en la búsqueda de paz laboral en un sector tan importante para la economía del país como es la minería. La comisión negociadora estuvo presidida por el Dr. Manuel Ramírez Mimbela, director de Recursos Humanos de SPCC.
Entre los beneficios se encuentran:
Bolsa de cierre de pliego. Un monto adicional por cada año de vigencia del convenio. Plus adicional por duración. Reconocimiento especial por 6 años del acuerdo de larga duración.
Estos acuerdos son otro antecedente en las relaciones laborales a nivel mundial, donde no es común encontrar convenios tan prolongados. En Southern, estos logros reflejan la confianza entre trabajadores y la empresa, reforzando el compromiso con el bienestar de los trabajadores y su disposición para mantener un ambiente laboral estable y productivo, indicó el Dr. Ramírez Mimbela.
EL STTA PONE EN RIESGO BENEFICIOS LOGRADOS
Las juntas directivas de 3 sindicatos que representan a un grueso de trabajadores de SPCC expresaron su extrañeza y preocupación por el proceso de negociación colectiva llevado a cabo por el STTA (Sindicato de Trabajadores de Toquepala y Anexos). Este sindicato presentó un segundo pliego ante la autoridad de trabajo en el que no se incluye la «Bolsa de Cierre de Pliego» (S/ 75,000 por única vez), un beneficio clave que, aunque no está regulado por normas específicas, se ha obtenido históricamente mediante acuerdos mutuos.
Esta omisión podría sentar precedentes negativos, permitiendo a la empresa argumentar en futuras negociaciones que este beneficio no es necesario, cuando el objetivo debería ser sumar beneficios a los trabajadores y no restar. Los representantes de los sindicatos Sindicato Único de Trabajadores de Operaciones de Cuajone y Anexos (SUTOCA), Sindicato de Trabajadores Obreros de Ilo (STOI) y EL Sindicato de Empleados de la Refinería de Cobre (SERCU) reafirmaron su compromiso de velar por el bienestar de los trabajadores sindicalizados.
LO ÚLTIMO: TRAS 5 MESES, SPCC DA POR CULMINADA LA ETAPA DE CONCILIACIÓN CON EL STTA
Por falta de seriedad de los dirigentes del Sindicato de Trabajadores de Toquepala y Anexos (STTA), Southern Perú dio por culminada la etapa de conciliación en la negociación colectiva que se llevaba a cabo en el Ministerio de Trabajo en Lima.
La medida se tomó tras 5 meses de reuniones con sus dirigentes, en trato directo y en etapa de conciliación, sin resultados visibles. Ante la imposibilidad de avanzar, debido a la falta de diligencia mostrada por dicho sindicato, que presentó hasta 3 pliegos en una misma negociación, se generó una situación totalmente atípica y ajena al sistema de relaciones colectivas de trabajo.
Ante esta falta de seriedad, ahora es posible que el Ministerio de Trabajo cite a ambas partes a reuniones extraprocesal. La empresa reiteró su disposición de llegar a acuerdos y beneficios satisfactorios en el marco de la ley, informó la Dirección de Recursos Humanos.
EL DATO
En un ciclo importante de la minería, por el buen precio del cobre a nivel internacional, países productores como Perú se benefician con mayores utilidades, impuestos al Estado, divisas, canon y regalías mineras, puestos de trabajo, compras y otros impactos colaterales. Este panorama alentador para el 2025 se complementa con la paz laboral.
Cabe señalar que el Ministerio de Trabajo, al cierre del 2024, entregó a Southern Perú la distinción del concurso «Buenas Prácticas Laborales» (BPL) por sus avances y logros en el campo laboral a favor de los trabajadores. El Dr. Manuel Ramírez Mimbela, director de Recursos Humanos, recibió la distinción.
