POR: JULIO FARFÁN VALVERDE
El caso denunciado por Eva María Monroy Mamani sumó un nuevo pronunciamiento dentro de la propia Sub Región Ilo. La Junta Directiva del Sindicato de Trabajadores Unidos de la Sub Región de Ilo presentó un memorial ante la Gerencia de la Unidad Ejecutora Sub Región de Desarrollo Ilo N.° 003, en el que expresa su preocupación por los recientes acontecimientos que, según señala, vienen afectando a trabajadores de la institución.
El documento está fechado el 8 de septiembre de 2026 y registra sello de recepción de la Mesa de Control Documentario de la Sub Región Ilo del 9 de septiembre. En el escrito, los dirigentes sindicales señalan que adoptan posición frente a hechos que ya habían tomado estado público a través de redes sociales y medios de comunicación.
El sindicato expresa su rechazo a lo que denomina “abusos de autoridad” y “despidos arbitrarios sin causales”. El memorial identifica expresamente a Eva Monroy y vincula su situación con la jefatura de Recursos Humanos, ya que según su denuncia habría sido condicionada a prestar servicios personales (cuidado de un menor) para su jefa Leandra Nina Humire, dentro y fuera del horario laboral, mientras trabajaba como asistente administrativo en la Unidad Funcional de Gestión de Recursos Humanos de la Sub Región Ilo.
MENCIONAN DIRECTAMENTE EL CASO MONROY
Los dirigentes sostienen que la trabajadora habría sido sometida por su superior inmediata a realizar actividades diferentes de aquellas para las que fue contratada. El documento señala textualmente que Monroy fue: “prácticamente obligada a realizar trabajos extraoficiales para los cuales no fue contratada”.
En el memorial se menciona como responsable inmediata a la abogada Leandra Humire Nina, jefa de la Unidad Funcional de Gestión de Recursos Humanos de la Sub Región Ilo.
Otro punto relevante es que el memorial utiliza la expresión “despido de la srta. Eva Monroy Mamani”.
Los dirigentes sindicales solicitan que las autoridades adopten medidas correctivas y cuestionan lo que consideran decisiones unilaterales que afectarían a los trabajadores.
En otro pasaje del memorial plantean una preocupación que deberá ser observada en las actuaciones posteriores de la entidad: “esperamos que nuestras autoridades no tomen las represalias ante nuestro pronunciamiento”.
El Sindicato deja constancia documental de que los representantes gremiales expresaron ese temor al momento de dirigirse a la gerencia.
Los firmantes reiteran además su compromiso con la defensa de los derechos laborales y convocan a los trabajadores a permanecer atentos frente a las decisiones que adopte su Junta Directiva.
Con la recepción del memorial el 9 de septiembre, corresponde ahora conocer qué respuesta dará la Gerencia de la Sub Región Ilo, si solicitará informes a Recursos Humanos, si dispondrá alguna actuación interna y qué posición asumirá frente al caso de Eva Monroy.
Engre los firmantes del documento se encuentran, Mario Guillermo Delgado Rojas, como secretario general del Sindicato de Trabajadores Unidos de la Sub Región de Ilo. Carlos Angulo M. Mónica. Leni Villanueva. Jaime Huayllani F.
EL CASO EVA MONROY
La controversia se originó a partir de la denuncia presentada por Eva María Monroy Mamani ante la gobernadora regional de Moquegua, Gilia Ninfa Gutiérrez Ayala, documento que fue recibido por el Gobierno Regional el 19 de agosto de 2026 bajo la sumilla “Denuncia acoso moral y hostigamiento laboral”.
Monroy sostiene que, mientras prestaba servicios como apoyo administrativo en la Unidad Funcional de Gestión de Recursos Humanos de la Sub Región Ilo, su jefa Leandra Lisbeth Nina Humire le habría pedido reiteradamente realizar encargos personales relacionados con su hijo menor.
Según su denuncia, estos pedidos incluían recoger al niño del jardín, trasladarlo a la vivienda de Nina Humire, permanecer allí cuidándolo e incluso realizar algunos de esos encargos durante el horario laboral. Monroy afirma también que en ocasiones permanecía en el domicilio hasta horas de la noche.
La trabajadora relata además que el 16 de octubre de 2025, cuando se retiraba del inmueble después de uno de esos encargos, sufrió una caída por las escaleras que le provocó una lesión en el tobillo. Según su versión, acudió posteriormente a una clínica y asumió aproximadamente S/ 200 entre atención y medicamentos.
Monroy también sostiene que cuando intentaba negarse a continuar atendiendo esos pedidos se sentía presionada. En su escrito afirma que su superiora le habría dicho que, por ser su asistente, debía cumplir incluso “favores personales”.
Respecto de 2026, la denunciante relata un episodio ocurrido el 5 de agosto, cuando debía dirigirse nuevamente —según su versión— al domicilio de Nina Humire para cuidar al menor. Afirma que una demora en el transporte derivó en mensajes en los que se le indicó que ya no acudiera y que únicamente se considerarían dos días laborados.
Prensa Regional cuenta además con capturas de WhatsApp, fotografías y un video testimonial de Monroy. Estos elementos vienen siendo contrastados con la documentación disponible.
