La Corte Suprema de Justicia declaró en días pasados, la improcedencia de un recurso presentado por un ex trabajador de una empresa local, quien había sido despedido por faltas graves relacionadas con un caso de hostigamiento sexual.

El trabajador habría ofrecido mejoras profesionales y una evaluación positiva de su desempeño a una joven practicante de la compañía, a cambio de favores sexuales, además de utilizar los bienes de la empresa (vehículo) indebidamente para acercarse a ella. Por dicho motivo, fue despedido en el año 2016.

Luego de un proceso judicial que recorrió varias instancias, por el cual el ex trabajador exigía su reposición laboral, el máximo ente judicial apoyó en su dictamen final la decisión de la compañía.

Esta resolución es importante porque deja sentado un precedente en la lucha contra el hostigamiento sexual que sufren muchas personas en el ámbito laboral. Asimismo, este tipo de conductas podrían ser admitidas a procesos penales, dado que pueden constituir un delito.