POR: JULIO CÉSAR FARFÁN VALVERDE
La Administración del Desembarcadero Pesquero Artesanal de Ilo (DPAI), fue multada con 51 mil 975 soles por incumplir las normas Socio Laborales con sus trabajadores, esto a consecuencia de una visita de inspección inopinada por parte de Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral de Moquegua (Sunafil).
El ente fiscalizador laboral constató que en dichas instalaciones del Desembarcadero 18 trabajadores se encontraban trabajando y realizando labores permanentes, por lo que el inspector dando un plazo prudencial y en dos oportunidades, requirió a la administración le remita a Sunafil , la T – Registro de Planillas – Alta, y modificación o Baja en T – Registro, del grupo de trabajadores que se encontraban laborando el día de la inspección.
Vencidos los plazos y sin haber repuesta de la administración del desembarcadero, Sunafil procedió a emitir un Acta de Infracción N°161-2023-Sunafil, calificando como falta muy grave el no cumplir de manera reiterada con 2 requerimientos de información solicitada, una con fecha 02/05/2023 cuya multa impuesta por la primera negativa es de 25 mil 987 soles y 50 céntimos y la otra, es decir la segunda negativa de entregar la información solicitada con fecha 11/05/2023 cuya multa impuesta también fue por 25 mil 987 soles y 50 céntimos, haciendo un total de 51 mil 975 soles que tendría que pagar la Administración de Desembarcadero Pesquero de Ilo por dicho incumplimiento a la autoridad competente.
Esta negativa a proporcionar la documentación requerida por Sunafil, se debería por la situación laboral de varios trabajadores del Desembarcadero, quienes estarían por adquirir derechos laborales por el tiempo de trabajo transcurrido de cada uno de ellos y evitar que estos pasen a planilla con contratos indeterminados.
Esto para evitar un “supuesto perjuicio económico” a la Administración del Desembarcadero Pesquero Artesanal de Ilo, tal como lo indica Nancy Palacios Calizaya, jefa de Recursos Humanos del DPA-ILO en su informe N°085-2023-JNPC-RRHH dirigido a la ingeniera Miriam Juana Olivera Gongora Administradora del DPAI, con fecha 10 de marzo del 2023 y por recomendación de una abogado laboralista que fue contratada para una asesoría externa, quien en su informe legal detalló las recomendaciones a seguir.
En ese informe legal externo sobre la problemática laboral del desembarcadero, se recomendaba a la administración, despedir o cesar forzando una causal “justificada” a algunos trabajadores y a otros cambiarlos de lugar laboral, esperando el término de su contrato y dar tiempo al proceso laboral y legal correspondiente, esto debido a que estos servidores prestaban servicio a esa entidad con trabajos permanentes bajo la modalidad de locación de servicios.
Este accionar del DPAI estaría prohibido porque vulneraría derechos laborales, no teniendo en cuenta este tipo de contrato que ampara la ley en el sector público, porque el acta emitida por Sunafil, es prueba constituida, por lo que los trabajadores cesados tendrían grandes posibilidades de reingresar a su centro laboral en el Desembarcadero Pesquero Artesanal de Ilo y hacerse pagar desde su cese laboral todo el tiempo dejado de trabajar, en caso ganaran su reincorporación.
