El Sindicato Mixto de Trabajadores de la Salud del Hospital Regional de Moquegua (SIMIXTRA-HRM) expresó públicamente su preocupación institucional por la sanción administrativa de 304 días impuesta a la tecnóloga médica Claudia Guillen Flores, del Departamento de Diagnóstico por Imágenes, al considerar que la medida carece de proporcionalidad y razonabilidad.
Mediante un pronunciamiento oficial, el gremio sindical advirtió que la sanción se sustenta en hechos ocurridos durante una intervención quirúrgica, contexto en el cual —señala— las funciones del personal de apoyo técnico se encuentran subordinadas a las decisiones médicas y a las condiciones operativas del acto clínico, por lo que corresponde una evaluación integral de las responsabilidades y no una imputación individualizada.
El SIMIXTRA-HRM también cuestionó que, pese a la existencia de informes técnicos y de control que describen un contexto operativo compartido, la responsabilidad administrativa haya sido concentrada en una sola trabajadora, sin considerar de manera objetiva los factores concurrentes que rodearon el hecho materia de sanción.
Asimismo, el sindicato advirtió que la aplicación de sanciones en estas condiciones podría debilitar la confianza del personal de salud, generar un clima de inseguridad laboral y exponer a los trabajadores a procesos disciplinarios por situaciones propias del ejercicio asistencial, muchas de ellas imprevisibles o fuera de su control directo.
En ese sentido, el gremio exhortó a las autoridades competentes a revisar el caso con criterios técnicos, objetivos y garantistas, respetando el debido proceso y evitando decisiones que puedan ser percibidas como persecutorias o ejemplarizadoras.
Finalmente, el SIMIXTRA-HRM reafirmó su compromiso con la defensa de los derechos laborales del personal asistencial y administrativo del Hospital Regional de Moquegua, y anunció que realizará el seguimiento correspondiente ante las instancias que evalúan el presente caso.
