Moquegua es la región más paritaria, pero enfrenta importantes desafíos pendientes, como la reducción de la brecha salarial y la violencia familiar. El Índice evidencia que las regiones con menores brechas de género son también las más competitivas.

El Instituto Peruano de Economía (IPE) presentó la primera edición del Índice Regional de Brechas de Género – IRBG 2024, el cual visibiliza las diferencias económicas y sociales entre hombres y mujeres en todas las regiones del país. Esta publicación se enmarca en el trabajo del IPE por analizar y dar a conocer los avances y retos en el desarrollo de las regiones del Perú.

El Índice Regional de Brechas de Género 2024 mide dichas diferencias de las 25 regiones del país mediante la evaluación de 25 indicadores agrupados en seis pilares: Mercado Laboral, Educación, Salud, Poder y Toma de Decisiones, Acceso Financiero y Autonomía Individual. Los resultados se presentan en un puntaje de 0 al 100, donde cero representa el cierre de brechas. Junto con Moquegua (22.3 puntos), Ica (23.1) y Lima Metropolitana y el Callao (24.3) también registran las menores brechas. Por su parte, Cajamarca (39.7), Huancavelica (38.1) y Amazonas (37.6) son las regiones con mayor brecha en el país.

• Moquegua es la región con menor brecha de género, al liderar los pilares de Educación y Poder y Toma de Decisiones.
• En el pilar de Mercado Laboral, Moquegua alcanzó el puesto 5. La brecha entre hombres y mujeres en la tasa de empleo adecuado y en la tasa de formalidad laboral se ubica entre las cinco más bajas. Si bien la brecha salarial de género en Moquegua para 2024 (37%) es menor que la de 2019 (47.5%), esta es la segunda más alta del país y resulta casi un tercio mayor al promedio nacional (28%).
• En el pilar de Educación, Moquegua se posiciona como la región más paritaria. En específico, la región ha logrado el cierre de las brechas en asistencia escolar, y es la región con menor brecha en el rendimiento escolar satisfactorio en lectura. A pesar del avance, más del 60% de los niños y niñas todavía no logra los aprendizajes esperados en esta competencia. En tanto, Moquegua ocupa el cuarto lugar en alfabetismo con tasas similares entre hombres (99.4%) y mujeres (96.1%).
• Por otro lado, Moquegua ocupa el puesto 11 en el pilar de Salud. La región destaca como la más paritaria en la población sin desnutrición crónica; sin embargo, todavía persisten los retos en el cierre de brechas en la población sin enfermedad o malestar crónico, donde ocupa el puesto 8. En ese sentido, más de la mitad de las mujeres de la región padece algún problema de salud crónico.
• En el pilar de Poder y Toma de Decisiones, Moquegua se posiciona como la región con menor brecha. Este resultado se explica, principalmente, por ocupar el primer puesto en la conducción de empresas, donde la región ha logrado la paridad. Asimismo, se encuentra en el puesto 5 en alcaldes electos(as), con un 9.5% de alcaldesas para el periodo 2023 – 2026 que supera la cifra nacional (5.4%). Esta situación refleja una mejoría respecto a las elecciones de 2018, cuando ninguna mujer fue electa alcaldesa.
• En tanto, Moquegua alcanzó el tercer puesto en el pilar de Acceso Financiero. Este resultado se explica por el cierre de la brecha en el acceso al crédito y por ocupar el tercer puesto en la afiliación a algún sistema de pensiones. Sin embargo, aunque la tenencia de cuentas en mujeres aumentó de 39% en 2019 a 60% en 2023, aún persiste la brecha respecto al 69% de los hombres.
• Por último, Moquegua se posiciona como la tercera región con menor brecha en el pilar de Autonomía Individual. La región destaca por tener la menor tasa de mortalidad materna y la tercera menor tasa de natalidad adolescente. Sin embargo, los desafíos en seguridad física persisten, ya que Moquegua se encuentra entre las 10 regiones con mayor tasa de violencia familiar. En esa línea, el 56% de mujeres adultas registró violencia por parte del esposo o compañero en 2023, un aumento respecto al 50.6% de 2019.

Los resultados del Índice Regional de Brechas de Género están estrechamente relacionados con el Índice de Competitividad Regional – INCORE y el PBI per cápita de las regiones. Nueve de las diez regiones menos competitivas según el INCORE 2024 se ubican entre las diez regiones con mayores brechas de género en el IRBG 2024. Asimismo, las regiones con menores brechas de género también se encuentran entre aquellas con mayores niveles de PBI per cápita. De esta manera, cerrar las brechas de género contribuiría a mejorar la competitividad y la riqueza regionales.

Para cerrar las brechas de género se requiere de un enfoque integral de políticas públicas. Si bien Moquegua logró alcanzar el primer puesto del ránking, debe aún priorizar políticas que impulsen el cierre de brechas en el mercado laboral, a través del fortalecimiento de los sistemas públicos de cuidado infantil y mayores facilidades para la reinserción laboral de las mujeres tras el embarazo. Asimismo, la región debe reforzar la atención en salud, garantizando el acceso a servicios de calidad para la prevención y tratamiento de enfermedades crónicas. Por último, es importante que Moquegua implemente acciones multisectoriales para la prevención y erradicación de la violencia de género.