El consejero regional de Moquegua, Wilder Paredes Cuadros, cuestionó el desempeño del gerente general del Gobierno Regional de Moquegua (GRM), Abraham Ponce Sosa, y señaló que su permanencia en el cargo para el 2026 debe ser revisada por la gobernadora Gilia Gutiérrez Ayala.
Paredes recordó que el gerente general ha incurrido en reiterados errores, especialmente por los compromisos incumplidos respecto a la entrega de centros de salud. “Él ha indicado varias veces plazos que no se han cumplido. El centro de salud de Samegua lo iba a entregar el año pasado y no se entregó. El centro de salud de San Cristóbal tampoco se entregó”, manifestó.
Según explicó, estos retrasos evidencian falta de capacidad de gestión y desconocimiento de los procedimientos. “En la administración pública, quienes conocen los plazos saben que estos se alargan cuando se caen presupuestos, cuando no hay quién ejecute o cuando no se tienen los insumos y materiales. Ese es el gran problema”, subrayó.
El consejero fue más allá y señaló que la gobernadora debe analizar con seriedad la permanencia de sus funcionarios de confianza. “Ahí sí estamos mal. Debería nuestra gobernadora hacer un análisis. Y ojo: el trampolín político que ella indicó hace mucho tiempo lo tiene en su gestión, porque desde su gerente hasta sus funcionarios son candidatos a muchos partidos políticos”, afirmó.
INVESTIGACIÓN A FUNCIONARIA DE TRABAJO
Paredes también se refirió al caso que involucra a la gerente regional de Trabajo, Rosario Julia Pinto Velásquez, quien viene siendo investigada luego de que el número de celular de su hermano apareciera en órdenes de servicio vinculadas a la Dirección Regional de Trabajo.
El consejero informó que la Comisión de Fiscalización y Control Interno del Consejo Regional ya inició las acciones correspondientes. “Ayer hemos presentado la documentación solicitando todo el expediente: términos de referencia, correos, propuestas. Veremos si el número de teléfono aparece ahí, si ha sido un error o si ha sido un tema logístico. No lo sé”, precisó.
