En la región Arequipa ninguna de las 2 mil 763 solicitudes de las empresas para ampararse en la modalidad de suspensión perfecta de labores ha sido aprobada aún. Es más, 77 de estas han sido desaprobadas de manera inmediata, debido a que no cumplieron con los requisitos planteados en la norma laboral de emergencia.

USO IRRESPONSABLE DEL MECANISMO

El gerente regional de Trabajo y Promoción del Empleo, José Luis Carpio Quintana, explicó que no se está poniendo en práctica esta normativa, de forma responsable. Ya que una empresa antes de acudir a este recurso de emergencia, primero debe buscar otras opciones, en consenso con sus trabajadores.

OTRAS FORMAS

Quintana añadió que antes de solicitar la suspensión perfecta, la empresa debe considerar por ejemplo hacer efectivo los días de vacaciones que se les esté debiendo. O incluso adelantar las vacaciones al empleado, tras un acuerdo entre ambas partes. Por último, la “suspensión perfecta” debe ser una decisión tomada por empleador y empleado, indica.

En la solicitud se debe explicar que el trabajo remoto no se adecúa a las labores que realizan los trabajadores. Por lo que la empresa se ve imposibilitada de efectuar este mecanismo a distancia. Además, en el expediente se debe consignar cual es la situación económica adversa de la empresa, precisa el funcionario.

REPONER A TRABAJADORES

El gerente de Trabajo añadió que las empresas a las que se ha denegado el pedido, deberán reponer a sus trabajadores. Además, deberán cubrir los sueldos no percibidos por sus empleados durante el tiempo de suspensión, considerando que este tiempo de paralización se cuenta como trabajo desarrollado.

DATO:

Esta modalidad permite al empleador dejar de pagar sueldos y beneficios, sin rescindir el contrato a sus trabajadores, hasta por 3 meses.