Con la finalidad de mejorar la atención a la población y reforzar la capacidad operativa de los establecimientos de salud, la Gerencia Regional de Salud (Geresa) viene desarrollando un proceso de reordenamiento del personal en las ocho Unidades Ejecutoras del sector.
“Este reordenamiento no implica incremento de personal, sino una mejor utilización del recurso humano disponible, priorizando los establecimientos con mayores brechas de atención y necesidades sanitarias, en beneficio directo de la población que acude a los establecimientos de salud del primer nivel de atención”, precisó el gerente regional de Salud, Walther Oporto Pérez.
Esta acción permite contar con un diagnóstico real de la situación del recurso humano, identificando las plazas vacantes existentes y detectando aquellos establecimientos que presentan una mayor concentración de profesionales. A partir de esta información, se evalúan posibles reubicaciones estratégicas, tomando en cuenta criterios técnicos como la población asignada, la demanda de atención y la cartera de servicios que ofrece cada centro de salud.
El Dr. Walther Oporto, informó que, como parte esencial de este proceso, las ocho Unidades Ejecutoras han elaborado su respectivo CAP Nominal (Cuadro de Asignación de Personal), instrumento que brinda información actualizada y precisa sobre la realidad del personal en cada establecimiento, lo que facilita una toma de decisiones basada en evidencia.
